Kompetencijų vertinimas
Kompetencijų vertinimas
Darbuotojų vertinimas grindžiamas kompetencijų modeliu (individualiai kiekvienam vertinimui sukuriamu svarbiausių pareigybei kompetencijų rinkiniu) ir vertinimo centrų principu, kuomet viena kompetencija vertinama mažiausiai dviem metodais. O vienas žmogus vertinamas ne mažiau kaip dviejų konsultantų. Vertinimams naudojame pasaulinio lygio, Lietuvai adaptuotas metodikas - SHL vertinimo instrumentus. Dažniausiai analizuojamos šios personalo kompetencijos:
- Gebėjimas analizuoti ir vertinti;
- Lyderystė ir sprendimų priėmimas;
- Gebėjimas prisitaikyti ir įveikti sunkumus;
- Organizavimas ir įvykdymas;
- Bendravimas ir prezentavimas;
- Verslumas ir orientaciją į rezultatą;
- Bendradarbiavimas ir pagalba kitiems;
- Gebėjimas mąstyti kūrybiškai ir konceptualiai;
Kompetencijų vertinimas naudojamas ne tik darbuotojų atrankai, bet ir darbuotojų ugdymo programoms sudaryti, karjerai planuoti, kompanijos struktūrai reorganizuoti, sinchronizuoti esamos komandos darbui.